I datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a pagare agli uomini e alle donne lo stesso salario per lo stesso lavoro?

Sì, ma andrebbe reso noto il merito di ognuno dei dipendenti. Perché a parità di mansione, a prescindere dal genere, va valutata l'attitudine di ognuno e quindi ricompensata.

Il salario dovrebbe essere adeguato alle capacità e competenze della persona, a prescindere da genere, etnia o altro

Gia' li pagano ugualmente e' un falso problema

Si, ma ci sono tante variabili che si devono prendere in considerazione come istruzione, ruolo, esperienza…

il salario dovrebbe essere valutato in base ad istruzione, esperienza, ruolo e molte altre variabili - il genere non dovrebbe far parte di questo quadro. Donne e uomini che hanno tutte queste variabili uguali dovrebbero avere lo stesso stipendio.

La retribuzione dovrebbe essere meritocratica non maschio o femmina

No, ma le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i salari medi per ogni ruolo

Sì, un lavoratore dovrebbe essere retribuito in base alle sue capacità e non in base al sesso.

Si, ma solo se gli stessi hanno un'esperienza lavorativa comparabile e quindi quando l'unica differenza é il genere

Si, bisogna tenere conto di altre variabili per la determinazione di un giusto stipendio e il sesso di una persona non è tra queste

Si a parità di competenze

Sì, ma introdurre sussidi per la maternità, in modo da non dover essere coperta interamente dal datore di lavoro

Si a parità di competenze e rendimento

Si, ma Bisogna essere meritocratici

Sì, ma i contributi per la maternità a carico del datore di lavoro dovrebbero essere ridotti, affiancati magari da aiuti statali

Si ma in base a lavoro compiuto

Si, ma solo se hanno pari istruzione, esperienza e ruolo

Si, ma solo se hanno stessa esperienza, istruzione e ruolo

Si, non dovrebbe esserci una domanda del genere. Questa dovrebbe essere una cosa ovvia e normale.

Sì, a parità di lavoro svolto

Si, purché da contratto siano uguali diritti ma soprattutto doveri

No, potrebbero moralmente ma non dovrebbero obbligatoriamente farlo legalmente: ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio.

No, le donne dovrebbero essere scoraggiate da tutti i lavori al di fuori dal focolare domestico e al massimo potrebbero fare un lavoro fuori dalla loro casa che non sia troppo faticoso e che non sia solo maschile, ma dovrebbero ricevere comunque il 60% in meno come stipendio rispetto a quello che guadagna l’uomo per quel determinato lavoro.

Sì, se il risultato raggiunto è il medesimo e l'efficienza è invariata.

Dipende dal rapporto tempo-produttività e da molte altre variabili fisiche e/o qualitative

Dipende dal tipo di attività svolta.

No, ci sono tantissime variabili per cui una persona debba guadagnare più di un'altra, è corretto dire che le aziende possono fare quello che vogliono esattamente come è corretto istruire le persone a trattare le differenze di genere allo stesso modo quanto più valutare quello che è incentrato nel lavoro

No, andrebbero piuttosto publicati i salari minimi per posizione in modo da poi poter tener conto di altri fattori in sede di decisione dello stesso

Socializzazione economica dei mezzi di produzione e partecipazione agli utili per i lavoratori

Sì, si valuta la meritocrazia della persona, non il sesso della persona

No, il salario deve essere adeguato ai risultati che ogni dipendente porta, indipendentemente che esso sia donna o uomo

No, il personale deve essere retribuito nella stessa forma a prescindere dal sesso. Le paghe devono essere in funzione dei meriti, se una donna è migliore di un uomo deve avere uno stipendio o gratifiche maggiori rispetto all'uomo

Si, ma il governo dovrebbe sostenere le imprese durante i periodi di maternità

Si, a patto che l'outcome sia lo stesso da parte di entrambi i lavoratori

Sì, per le aziende pubbliche; per quelle private, ciò dovrebbe essere fortemente incentivato, ma il governo non può imporsi obbligandolo, per quanto giusto sia.

salario minimo uguale per uomini e donne e riduzione orario lavoro a parità di salario

No dovrebbero essere le donne a guadagnare più degli uomini

si se il lavoro e le sue condizioni sono le stesse

Si, il salario deve essere equilibrato a seconda di esperienza e talento, non di sesso.

No, le donne dovrebbero essere scoraggiate dai lavori al di fuori della propria casa, e al massimo: potrebbero fare lavori che non siano maschili ma essere sempre pagate al 40% in meno rispetto agli uomini per quel lavoro.

No, le donne dovrebbero essere scoraggiate da tutti i lavori non di casa e al massimo potrebbero fare un lavoro fuori da cada che non sia troppo faticoso e che non sia maschile, ma dovrebbero ricevere il 40% in meno come stipendio rispetto a quello che guadagna l’uomo per quel lavoro.

Solo se hanno pari istruzione, esperienza e ruolo.

Si, ma solo se hanno stessa esperienza, ruolo.

Se entrambi hanno stesso titolo di studio ed esperienza lavorativa quantificata in anni si Se solo per genere no

No, a patto ci si accordi riguardo la possibile maternità

Sì,basta che porti risultati al datore

Sì, a parità di bravura, formazione, esperienza e ruolo svolto.

Di norma sì. Tuttavia ritengo necessario supportare la meritocrazia.

Sì, ma lo Stato dovrebbe fornire un bonus adeguato alle aziende per l'assunzione di lavoratori femminili.