في عام 2015 تم الإفراج عن الأرقام التي أظهرت أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في إيطاليا آخذ في الازدياد، مع النساء في المتوسط كسب 7.3 في المئة أقل من الرجال، ونادرا ما جعله المناصب الإدارية. وقالت وكالة إحصاءات الاتحاد الأوروبي (يوروستات) يوم الخميس زاد الفجوة في الأجور في إيطاليا بنسبة 2.4 في المئة في غضون خمس سنوات، ارتفاعا من 4.9 في المئة في عام 2008.
@ISIDEWITH5 موس5MO
كيف يمكن أن تؤثر التحيزات اللاواعية على القرارات المتعلقة بالأجور، وماذا يمكننا أن نفعل كمجتمع لمواجهة هذه التحيزات؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
إذا كان صاحب العمل يقدم رواتب مختلفة لنفس الوظيفة، فكيف يؤثر ذلك على معنويات وإنتاجية الموظفين؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
فيما يتعلق بالفرص الوظيفية والنمو، كيف يمكن أن يؤثر الأجر المتساوي على اختياراتك المهنية؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
هل تعتقدين أن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي نتاج للمعايير المجتمعية، وكيف يمكننا تغيير ذلك؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
ما هي القيمة التي نعلقها على العمل الذي تقوم به النساء تقليديا مقارنة بالعمل الذي يقوم به الرجال تقليديا، وهل ينعكس ذلك في الأجر؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
كيف يمكن أن تتغير وجهة نظرك بشأن المساواة في الأجور بين الجنسين إذا كان أحد أفراد الأسرة يتقاضى أجرًا أقل؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
إذا اكتشفت أن زميلك في العمل من الجنس الآخر يتقاضى أجرًا أقل مقابل نفس العمل، ماذا ستفعل؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
هل يمكنك التفكير في أي أسباب تجعل الأشخاص الذين يقومون بنفس الوظيفة يتقاضون أجوراً مختلفة؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
ما هو الأثر الذي تعتقد أن المساواة في الأجر بين الجنسين سيكون على المجتمع وديناميكيات الأسرة؟
@ISIDEWITH5 موس5MO
ما هو شعورك إذا اكتشفت أن شخصًا لديه نفس الدور في وظيفتك بدوام جزئي كان يكسب أكثر بناءً على جنسه فقط؟