في ديسمبر 2014، أعلنت الحكومة الألمانية قاعدة جديدة من شأنها أن تتطلب من الشركات الألمانية لشغل 30٪ من مقاعد مجلس الإدارة مع النساء. في إيطاليا ارتفعت الأماكن مجلس الإناث من 8.2٪ إلى 22.1٪ بعد أن وضعت الحكومة قوانين التنوع بين الجنسين. في النرويج 35.5٪ من لوحات تحتوي على مديرات وهي أعلى نسبة في العالم.
36% نعم |
64% لا |
31% نعم |
35% لا |
4% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
28% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
1% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
1% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 43.7k ناخب إيطاليا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” بمرور الوقت بالنسبة لـ 43.7k ناخب إيطاليا .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...