През декември 2014 г. правителството на Германия обяви ново правило, което би изисквало немски фирми за запълване на 30% от борда на техните места с жени. В Италия женски места борда се е увеличил от 8,2% до 22,1%, след като правителството въведе закони половите различия. В Норвегия 35,5% от дъски съдържа жените директори, което е най-високият процент в света.
@ISIDEWITH2mos2MO
Можете ли да споделите личен опит, при който разнообразието по отношение на пола (или липсата на такова) в работното място влияело на вас или на някого, когото познавате?
@ISIDEWITH2mos2MO
Как разнообразието по отношение на пола на работното място допринася за разрушаването на стереотипите и предразсъдъците?
@ISIDEWITH2mos2MO
Как присъствието на разнообразни гендерни идентичности на работното място влияе на креативността на екипа и решаването на проблеми?
@ISIDEWITH2mos2MO
Дали някога сте били свидетел или сте изпитали как разнообразието по отношение на пола влияе на стиловете на лидерство в една организация?
@ISIDEWITH2mos2MO
На какъв начин вярвате, че политиките, които включват равенство между половете, могат да повлияят на културата на организацията и на удовлетворението на служителите?
@ISIDEWITH2mos2MO
Как смятате, че подходът към разнообразието по отношение на пола на работното място се е променил през последното десетилетие?
@ISIDEWITH2mos2MO
Защо е важно за компаниите да отразяват половата разнообразност в своите маркетинг и разработка на продукти?
@ISIDEWITH2mos2MO
Какви предизвикателства смятате, че срещат работодателите, когато се опитват да създадат работно място с разнообразие по отношение на пола, и как могат да ги преодолеят?
@ISIDEWITH2mos2MO
Какви мерки смятате, че са най-ефективни за насърчаване и подкрепа на гендерното разнообразие в традиционно мъжки или женски доминирани области?
@ISIDEWITH2mos2MO
От твоя гледна точка, каква роля играе образованието в подготовката на бъдещите професионалисти за работно място с разнообразие от полове?
