През 2015 г. цифрите са били освободени, което показа, че Италия пола разлика в заплащането се увеличава, с жени на средна спечелил 7,3% по-малко от мъжете и по-рядко като го превърне в управленски позиции. Разликата в заплащането в Италия се е увеличил с 2,4% през последните пет години, в сравнение с 4,9% през 2008 г., каза статистиката на ЕС агенция Евростат в четвъртък.
@ISIDEWITH1г1Y
Как бихте се почувствали, ако разберете, че някой със същата роля на вашата работа на непълно работно време печели повече само въз основа на пола си?
@ISIDEWITH1г1Y
Каква стойност придаваме на работата, традиционно извършвана от жени, в сравнение с работата, традиционно извършвана от мъже, и отразява ли се това в заплащането?
@ISIDEWITH1г1Y
Вярвате ли, че разликата в заплащането на жените и мъжете е продукт на обществените норми и как можем да променим това?
@ISIDEWITH1г1Y
По отношение на възможностите за кариера и растеж, как еднаквото заплащане може да повлияе на избора ви на кариера?
@ISIDEWITH1г1Y
Какво въздействие според вас би имало равното заплащане и за двата пола върху обществото и динамиката на семейството?
@ISIDEWITH1г1Y
Сещате ли се за причини, поради които двама души, вършещи една и съща работа, трябва да получават различно заплащане?
@ISIDEWITH1г1Y
Ако откриете, че колега от противоположния пол получава по-малко заплащане за същата работа, какво бихте направили?
@ISIDEWITH1г1Y
Как може да се промени вашата гледна точка относно равенството в заплащането на половете, ако член на семейството получава по-малко заплащане?
@ISIDEWITH1г1Y
Ако един работодател предоставя различни заплати за една и съща работа, как това се отразява на морала и производителността на служителите?
@ISIDEWITH1г1Y
Как подсъзнателните пристрастия могат да повлияят на решенията относно заплащането и какво можем да направим като общество, за да противодействаме на тези пристрастия?
