El 2015 les xifres van ser posats en llibertat, que va mostrar que bretxa salarial de gènere d’Itàlia és cada vegada més gran, amb les dones guanyen de mitjana un 7,3 per cent menys que els homes i poques vegades el que el converteix en llocs de direcció. La diferència de retribució a Itàlia s’ha incrementat en un 2,4 per cent en cinc anys, enfront del 4,9 per cent el 2008, va dir l’agència d’estadístiques de la UE Eurostat dijous.
@ISIDEWITH5mos5MO
Com poden afectar els biaixos subconscients les decisions sobre el salari i què podem fer com a societat per contrarestar aquests biaixos?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si un empresari ofereix diferents sous per a la mateixa feina, com afecta això la moral i la productivitat dels empleats?
@ISIDEWITH5mos5MO
Pel que fa a les oportunitats professionals i el creixement, com pot influir la igualtat salarial en les vostres eleccions professionals?
@ISIDEWITH5mos5MO
Creus que la bretxa salarial de gènere és un producte de les normes socials, i com podem canviar-ho?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quin valor donem a la feina feta tradicionalment per les dones en comparació amb la feina feta tradicionalment pels homes, i es reflecteix en la remuneració?
@ISIDEWITH5mos5MO
Com podria canviar el vostre punt de vista sobre la igualtat salarial de gènere si es tractés d’un membre de la família que cobrava menys?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si descobrissis que un company de feina del sexe oposat cobrava menys per la mateixa feina, què faries?
@ISIDEWITH5mos5MO
Pots pensar en alguna raó per la qual dues persones que fan la mateixa feina haurien de rebre un salari diferent?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quin impacte creus que tindria la igualtat salarial per a ambdós gèneres en la societat i la dinàmica familiar?
@ISIDEWITH5mos5MO
Com et sentiries si descobrissis que algú amb el mateix paper a la teva feina a temps parcial guanyava més només en funció del seu gènere?