El 2015 les xifres van ser posats en llibertat, que va mostrar que bretxa salarial de gènere d’Itàlia és cada vegada més gran, amb les dones guanyen de mitjana un 7,3 per cent menys que els homes i poques vegades el que el converteix en llocs de direcció. La diferència de retribució a Itàlia s’ha incrementat en un 2,4 per cent en cinc anys, enfront del 4,9 per cent el 2008, va dir l’agència d’estadístiques de la UE Eurostat dijous.
89% Sí |
11% Sense |
85% Sí |
4% Sense |
4% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
4% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
2% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
1% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Vegeu com el suport a cada posició sobre “Igualtat salarial” ha canviat al llarg del temps per a 21.2k votants Itàlia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Vegeu com ha canviat la importància de “Igualtat salarial” al llarg del temps per a 21.2k votants Itàlia .
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Respostes úniques d’usuaris Itàlia les opinions dels quals s’estenen més enllà de les opcions proporcionades.
Exploreu altres temes que són importants per als votants Itàlia .