V roce 2015 byl propuštěn čísla, která ukázala, že Itálie je rozdíl v odměňování žen a mužů se zvyšuje, přičemž ženy v průměru vydělávají 7,3 procenta méně než muži a zřídka dělat to do manažerských pozic. Rozdíly v odměňování v Itálii se zvýšil o 2,4 procenta za pět let, a to z 4,9 procenta v roce 2008, řekl statistiky EU Eurostat agentura ve čtvrtek.
89% Ano, |
11% Žádný |
85% Ano, |
4% Žádný |
4% Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici |
4% Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat |
2% Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům |
|
1% Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus |
|
0% Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Stejná mzda” u 21.2k Itálie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Stejná mzda” v průběhu času měnil pro 21.2k Itálie voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Jedinečné odpovědi od Itálie uživatelů, jejichž názory přesahovaly poskytnuté možnosti.
Prozkoumejte další témata, která jsou pro Itálie voliče důležitá.
