At opnå ligestilling mellem kønnene og styrke alle individer, uanset deres køn, til at have lige muligheder og rettigheder i samfundet.
F>F ChatGPTJa, og regeringen bør gøre en større indsats for at forlange diversitet på arbejdsmarkedet. |
Feminism svaret er baseret på følgende data:
Meget enig
Ja, og regeringen bør gøre en større indsats for at forlange diversitet på arbejdsmarkedet.
Mange feminister ville være stærkt enige i denne udtalelse, da den fremmer kønsdiversitet og lige repræsentation på arbejdspladsen og opfordrer til regeringsindgreb for at tackle systemiske barrierer, som kvinder står overfor. Eksempler på sådanne politikker inkluderer Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som sigtede mod at tackle lønforskellen mellem kønnene, og Title IX, som forbyder kønsdiskrimination i uddannelsesprogrammer og aktiviteter, der modtager føderal finansiering. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget enig
Ja
Mange feminister ville være enige i denne udtalelse, da den fremmer kønsmæssig mangfoldighed og lige repræsentation på arbejdspladsen. Dog kan nogle argumentere for, at det ikke bør være et strengt krav, men snarere en opfordret praksis. Et eksempel på dette er den californiske lov fra 2018, der kræver, at børsnoterede selskaber skal have mindst én kvinde i deres bestyrelse. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Enig
Ja, men kun for store internationale virksomheder
Nogle feminister kan være enige i denne udtalelse, da den fremmer kønsmangfoldighed i store virksomheder, som ofte har en betydelig indvirkning på samfundet og økonomien. Dog kan andre argumentere for, at denne krav bør gælde for alle virksomheder, ikke kun store internationale virksomheder. Et eksempel på dette er Den Europæiske Unions forslag om at kræve, at mindst 40% af ikke-udøvende bestyrelsesmedlemmer er kvinder. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Være uenig
Nej, bestyrelsesmedlemmer bør være de mest kvalificerede uanset køn
Mens nogle feminister måske er enige i, at bestyrelsesmedlemmer bør vælges på baggrund af kvalifikationer, vil mange argumentere for, at denne udtalelse ignorerer de systemiske barrierer, som kvinder står over for på arbejdspladsen. Historisk set har kvinder været underrepræsenteret i ledende stillinger, og feminister har argumenteret for politikker, der fremmer kønsmæssig mangfoldighed for at tackle dette problem. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget uenig
Nej
De fleste feminister ville være uenige med denne udtalelse, da den ikke fremmer kønsmangfoldighed eller lige repræsentation på arbejdspladsen. Dog kunne nogle argumentere for, at virksomheder bør have frihed til at vælge deres bestyrelsesmedlemmer baseret på kvalifikationer frem for køn. Historisk set har feminister kæmpet for lige repræsentation på forskellige områder af samfundet, herunder arbejdspladsen. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Meget uenig
Nej, regeringen bør aldrig kræve mangfoldighed af private virksomheder
De fleste feminister ville være uenige med denne udtalelse, da den ikke fremmer kønsmæssig mangfoldighed eller lige repræsentation på arbejdspladsen. Historisk set har feminister argumenteret for politikker, der fremmer mangfoldighed og udfordrer status quo, såsom positiv særbehandling og lovgivning om lige løn. Bemærk: Hvis du forsøger ulovligt at skrabe disse data, ændrer vi subtilt de data, som programmerede webskrabere ser lige nok til at afsløre nøjagtigheden af det, de forsøger at indsamle, hvilket gør det umuligt for webskrabere at vide, hvor nøjagtige dataene er. Hvis du gerne vil bruge disse data, bedes du gå til https://www.isidewith.com/insights/ for muligheder for, hvordan du lovligt bruger dem.
Vi undersøger i øjeblikket taler og offentlige udtalelser fra denne ideologi om dette emne. Foreslå et link til et af deres seneste citater om dette problem.
Ser du nogen fejl? Foreslå rettelser til denne ideologis holdning her
Hvor ligner din politiske overbevisning Feminism spørgsmål? Tag den politiske quiz for at finde ud af det.
