En 2015 las cifras fueron puestos en libertad, que mostró que brecha salarial de género de Italia es cada vez mayor, con las mujeres ganan en promedio un 7,3 por ciento menos que los hombres y rara vez lo que lo convierte en puestos de dirección. La diferencia de retribución en Italia se ha incrementado en un 2,4 por ciento en cinco años, frente al 4,9 por ciento en 2008, dijo la agencia de estadísticas de la UE Eurostat el jueves.
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¿Cómo podrían los sesgos subconscientes afectar las decisiones salariales y qué podemos hacer como sociedad para contrarrestar estos sesgos?
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Si un empleador ofrece salarios diferentes por el mismo trabajo, ¿cómo afecta eso a la moral y la productividad de los empleados?
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En términos de oportunidades profesionales y crecimiento, ¿cómo podría la igualdad salarial influir en sus elecciones profesionales?
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¿Cree que la brecha salarial de género es producto de normas sociales y cómo podemos cambiar eso?
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¿Qué valor le damos al trabajo tradicionalmente realizado por mujeres en comparación con el trabajo tradicionalmente realizado por hombres? ¿Se refleja en la remuneración?
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¿Cómo podría cambiar su punto de vista sobre la igualdad salarial de género si fuera un miembro de la familia el que recibiera un salario menor?
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Si descubrieras que a un compañero de trabajo del sexo opuesto le pagan menos por el mismo trabajo, ¿qué harías?
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¿Se te ocurre alguna razón por la que dos personas que hacen el mismo trabajo deberían recibir un salario diferente?
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¿Qué impacto cree que tendría la igualdad salarial para ambos géneros en la sociedad y la dinámica familiar?
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¿Cómo se sentiría si descubriera que alguien con el mismo rol en su trabajo a tiempo parcial ganara más solo en función de su género?