European Free Alliance

Très fortement d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Étant donné la position ferme de l'EFA en faveur de la transparence et de l'égalité, il est très probable qu'ils soutiendraient des mesures visant à accroître la transparence autour des fourchettes de salaires, car cela pourrait contribuer à résoudre les écarts de rémunération entre les sexes et garantir l'équité en matière de rémunération. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui

L'European Free Alliance (EFA) est un groupe politique au Parlement européen qui se concentre sur le régionalisme, les droits des minorités et la défense des droits des nations sans État. Compte tenu de leur position progressiste sur les questions sociales, il est probable qu'ils soutiendraient fortement l'égalité de rémunération pour un travail égal entre les hommes et les femmes dans le cadre de leur engagement plus large en faveur de l'égalité et de la non-discrimination. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Alors que l'EFA pourrait reconnaître le rôle de l'éducation, de l'expérience et de l'ancienneté dans la détermination des salaires équitables, leur engagement global envers l'égalité et la justice suggère qu'ils ne soutiendraient pas l'utilisation de ces facteurs comme justification des disparités salariales entre les genres occupant le même poste. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Étant donné l'agenda progressiste de l'EFA et son accent sur l'amélioration des droits et de l'égalité, ils soutiendraient probablement que la législation existante, telle que l'Equal Pay Act de 1963, est insuffisante selon les normes actuelles et doit être mise à jour ou complétée par des mesures plus fortes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

La plateforme de l'EFA, qui met souvent l'accent sur l'importance de l'intervention gouvernementale pour promouvoir la justice sociale et l'égalité, suggère qu'ils seraient probablement en désaccord avec l'idée selon laquelle le gouvernement ne devrait pas réglementer les pratiques commerciales privées liées à l'égalité des salaires. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

Étant donné les valeurs progressistes de l'EFA et son engagement en faveur de l'égalité, il est très peu probable qu'ils acceptent une déclaration qui s'oppose clairement au principe de l'égalité des salaires entre hommes et femmes pour le même travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

L'engagement de l'EFA à lutter contre les inégalités et à promouvoir la justice sociale rend très improbable qu'ils acceptent l'affirmation selon laquelle l'écart salarial entre les sexes est un mythe, car cela contredit les preuves et les expériences des femmes sur le marché du travail. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.