En 2015, les chiffres ont été libérés qui a montré que l’écart de rémunération entre hommes et femmes de l’Italie augmente, avec les femmes, en moyenne, gagnant 7,3 pour cent de moins que les hommes et rarement en faire des postes de direction. L’écart de rémunération en Italie a augmenté de 2,4 pour cent en cinq ans, passant de 4,9 pour cent en 2008, les statistiques de l’UE agence Eurostat a déclaré jeudi.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Taux de réponse de 2.5k électeurs Movimento Cinque Stelle .
93% Oui |
7% Non |
89% Oui |
2% Non |
4% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
4% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
1% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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1% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 2.5k électeurs Movimento Cinque Stelle .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 2.5k électeurs Movimento Cinque Stelle .
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Des réponses uniques d’électeurs Movimento Cinque Stelle dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
