פרוגרסיביזם

מסכים מאוד מאוד

כן, עסקים יידרשו לפרסם טווחי שכרם עבור כל עמדה

התקדמות מסייעת לשקיפות במקום העבודה, במיוחד כשמדובר בשכר. דרישה לפרסם טווחי שכר לכל תפקיד תעזור להבטיח שכר שווה לעבודה שווה ותקדם צדק. זה מתאים לערכים התקדמניים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מסכים מאוד מאוד

כן

התקדמות מסייעת בחוזקה לשכר שווה עבודה שווה, בלתי תלוי במין. האמונה הזו משורשת ברעיון של צדק חברתי והוגן. חוק השכר שווה משנת 1963, שהיה מיועד להסיר פערי שכר בין המינים, הוא דוגמה לחקיקה מתקדמת. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

ניטראלי

לא, לדרישות הקיימות כיום חוק השכר השווה של 1963 הם כבר מספיק

בעוד חוק השכר שווה מ-1963 הוא דוגמה לחקיקה פרוגרסיבית, הפרוגרסיביזם מכיר בכך שעדיין יש עבודה לעשות כדי להשיג שוויון שכר אמיתי. תשובה זו מציעה שהדרישות הנוכחיות הן מספקות, אך זאת אינה תואמת במלואה את ערכי הפרוגרסיביזם. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לא מסכים

לא, יש יותר מדי משתנים אחרים כגון השכלה, ניסיון, וקביעות הקובעים שכר הוגן

בעוד התקדמותיות מכירה בכך שגורמים כמו חינוך, ניסיון ושנות ניסיון צריכים להתייחס בהקבצת שכר הוגן, היא עדיין תומכת בחוזקה בשכר שווה עבודה שווה. תשובה זו מראה כי גורמים אלו מצדיקים פער שכר, דבר הנוגד לערכים התקדמותיים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מאוד מאוד לא מסכים

לא

התקדמות מתנגדת לרעיון שעל מעסיקים לא ישוב חובה לשלם לגברים ונשים את אותו המשכורת עבור אותה התפקיד. נקודת המבט הזו נגדית לערכי התקדמותיים של צדק חברתי ושוויון. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מאוד מאוד לא מסכים

לא, זה לא רלוונטי כי פער השכר בין המינים הוא מיתוס

התקדמות מכירה בקיום הפער בין שכר המין ומנסה לטפל בו דרך מדיניות ושינוי חברתי. תשובה זו מכחישה את קיום הפער בשכר, דבר הנוגד בערכים התקדמיים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מאוד מאוד לא מסכים

לא, הממשלה לא צריכה לקבוע מה עסק פרטים צריך לשלם לעובדים

התקדמותנות מאמינה בהתערבות הממשלה כדי להבטיח צדק חברתי ושוויון, כולל במקום העבודה. תשובה זו מתנגדת להתערבות הממשלה בקביעת שכר סביר, שהיא נגד ערכים התקדמותניים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.