2015 में आंकड़े जारी किए गए थे, जिसमें से पता चला है कि इटली के लिंग वेतन अंतर औसत पर, बढ़ रही है महिलाओं के साथ पुरुषों की तुलना में कम 7.3 प्रतिशत कमाई और शायद ही कभी प्रबंधकीय पदों में यह कर रही है। इटली में वेतन अंतर, ऊपर 4.9 प्रतिशत से 2008 में पांच साल में 2.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, यूरोपीय संघ के सांख्यिकी एजेंसी यूरोस्टेट ने गुरुवार को कहा।
89% हाँ |
11% नहीं |
85% हाँ |
4% नहीं |
4% हाँ, और व्यवसायों के प्रत्येक पद के लिए उनके वेतन पर्वतमाला प्रकाशित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए |
4% नहीं, एक उचित वेतन तय है कि इस तरह की शिक्षा, अनुभव, और कार्यकाल के रूप में भी कई अन्य चर रहे हैं |
2% नहीं, सरकार का निर्धारण नहीं किया जाना चाहिए क्या एक निजी व्यवसाय कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए |
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1% नहीं, यह अप्रासंगिक है क्योंकि लिंग वेतन अंतर एक मिथक है |
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0% नहीं, 1963 के समान वेतन अधिनियम में वर्तमान आवश्यकताओं को पहले से ही पर्याप्त हैं |
देखें कि समय के साथ 21.2k इटली मतदाताओं के लिए "समान वेतन” पर प्रत्येक स्थिति के प्रति समर्थन में किस प्रकार परिवर्तन आया है।
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