2015 में आंकड़े जारी किए गए थे, जिसमें से पता चला है कि इटली के लिंग वेतन अंतर औसत पर, बढ़ रही है महिलाओं के साथ पुरुषों की तुलना में कम 7.3 प्रतिशत कमाई और शायद ही कभी प्रबंधकीय पदों में यह कर रही है। इटली में वेतन अंतर, ऊपर 4.9 प्रतिशत से 2008 में पांच साल में 2.4 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, यूरोपीय संघ के सांख्यिकी एजेंसी यूरोस्टेट ने गुरुवार को कहा।
इस जनसांख्यिकी के लिए आंकड़े दिखाए गए हैं
2.1k Ravenna मतदाताओं की प्रतिक्रिया दरें।
90% हाँ |
10% नहीं |
85% हाँ |
3% नहीं |
5% हाँ, और व्यवसायों के प्रत्येक पद के लिए उनके वेतन पर्वतमाला प्रकाशित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए |
4% नहीं, एक उचित वेतन तय है कि इस तरह की शिक्षा, अनुभव, और कार्यकाल के रूप में भी कई अन्य चर रहे हैं |
1% नहीं, सरकार का निर्धारण नहीं किया जाना चाहिए क्या एक निजी व्यवसाय कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए |
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1% नहीं, यह अप्रासंगिक है क्योंकि लिंग वेतन अंतर एक मिथक है |
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0% नहीं, 1963 के समान वेतन अधिनियम में वर्तमान आवश्यकताओं को पहले से ही पर्याप्त हैं |
2.1k Ravenna मतदाताओं से प्रत्येक उत्तर के लिए समय के साथ समर्थन का रुझान।
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Ravenna मतदाताओं के अनोखे उत्तर, जिनके विचार उपलब्ध विकल्पों से परे थे।
