In december 2014 heeft de Duitse regering kondigde een nieuwe regel die Duitse bedrijven zou vereisen tot 30% van hun board zetels met vrouwen te vullen. In Italië steeg vrouwelijke board plaatsen van 8,2% tot 22,1% nadat de regering geïntroduceerd genderdiversiteit wetten. In Noorwegen 35,5% van de planken bevatten vrouwelijke directeuren dat is het hoogste percentage in de wereld.
@ISIDEWITH2mos2MO
Kunt u een persoonlijke ervaring delen waarin genderdiversiteit (of het gebrek daaraan) op de werkvloer invloed had op u of iemand die u kent?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hoe draagt genderdiversiteit op de werkvloer bij aan het doorbreken van stereotypen en vooroordelen?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hoe beïnvloedt de aanwezigheid van diverse genderidentiteiten op de werkvloer de creativiteit en probleemoplossend vermogen van het team?
@ISIDEWITH2mos2MO
Heb je ooit gezien of ervaren hoe genderdiversiteit van invloed is op leiderschapsstijlen binnen een organisatie?
@ISIDEWITH2mos2MO
Op welke manieren denkt u dat gender-inclusief beleid van invloed kan zijn op de cultuur van een organisatie en de tevredenheid van werknemers?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hoe denk je dat de benadering van genderdiversiteit op de werkvloer in de afgelopen tien jaar is veranderd?
@ISIDEWITH2mos2MO
Waarom is het belangrijk voor bedrijven om genderdiversiteit te weerspiegelen in hun marketing en productontwikkeling?
@ISIDEWITH2mos2MO
Welke uitdagingen denk je dat werkgevers tegenkomen bij het creëren van een genderdiverse werkplek, en hoe kunnen ze deze overwinnen?
@ISIDEWITH2mos2MO
Welke maatregelen denk je dat het meest effectief zijn in het bevorderen en ondersteunen van genderdiversiteit in traditioneel door mannen of vrouwen gedomineerde vakgebieden?
@ISIDEWITH2mos2MO
Vanuit jouw perspectief, welke rol speelt onderwijs bij het voorbereiden van toekomstige professionals op een genderdiverse werkplek?
