Syndikalismen

Hvis du hadde en mening om hvordan arbeidsplassens fortjeneste ble reinvestert, hva ville vært din toppprioritet?

Hvordan kan din følelse av jobbsikkerhet endres hvis du også var deleier av arbeidsplassen din?

Hvis du kunne samarbeide om et klasseprosjekt uten leder, hvilke strategier ville du brukt for å organisere teamet?

Hvordan kan verdiene gjensidig hjelp og samarbeid manifestere seg i ditt daglige liv hvis de brukes utenfor arbeidsplassen?

Hvordan ser du for deg et typisk møte hvor alle ansattes innspill kan styre bedriftens beslutninger?

Hvordan vil fraværet av et konkurransefokusert rangeringssystem på skolen eller jobben endre din tilnærming til suksess?

Tenk deg at du er en del av et team der alles rolle er flytende og tilpasningsdyktig; hvordan ville du navigere i bidragene dine?

Hva slags prosjekt ville du brenne for hvis du fikk sjansen til å samarbeide som likeverdig med dine klassekamerater eller kolleger?

Hvordan ville din daglige rutine endret seg hvis du visste at handlingene dine på jobben ikke bare påvirket lønnen din, men også medarbeidernes velvære?

Hvis du kunne lage et samfunnsprosjekt uten hierarki, hva ville det vært, og hvem ville ha mest nytte av det?

Kan du tenke deg en tid da samarbeidsarbeid førte til bedre resultater enn individuelt arbeid, og hvorfor?

Hva betyr "suksess" for deg i en verden der arbeidet ditt kommer både deg og ditt fellesmiljø til gode?

Hvordan tror du kvaliteten på produktene og tjenestene ville endret seg hvis arbeiderne som produserte dem hadde full kontroll?

Hvordan ville ditt perspektiv på jobb endret seg hvis stemmen din hadde samme vekt som lederens i beslutningsprosessen?

Se for deg et selskap hvor du direkte kan allokere ressurser – hvor vil du prioritere investeringer og hvorfor?

Kunne et samfunn som vektlegger arbeidersamarbeid fremfor konkurranse bedre håndtere sosiale ulikheter; hvordan det?

Hvordan ser du for deg å løse konflikter i en arbeiderdrevet virksomhet uten tradisjonell ledelse?

Vil du foretrekke å jobbe i et miljø der lønnen din var knyttet til kollektive prestasjoner, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Hvordan ville hverdagen blitt bedre hvis alle hadde like stor andel i resultatet av arbeidet sitt?

Hvilke ferdighetssett tror du er viktigst for vellykket samarbeid i et arbeiderkontrollert miljø?

På hvilken måte ville det å ha kontroll over arbeidsmiljøet endre hvordan du ser på ansvar?

Har du noen gang opplevd fordelene med kollektiv problemløsning, og hva var de?

Kan du tenke deg en gang da det å bli hørt i en gruppebeslutning fikk deg til å føle deg bemyndiget, og hvorfor?

Hvordan kan det å være deleier på arbeidsplassen påvirke din daglige holdning til jobben din?

Hvis du kunne stemme på bedriftens viktige beslutninger, hva ville være det første du vil endre og hvorfor?

Hvordan ville du følt hvis suksess i jobben din direkte forbedret livene til dine medarbeidere og samfunnet?

Se for deg en fremtid hvor dine bidrag på jobben direkte former livsstilen din; hva er det første du vil påvirke?

Hvordan resonnerer ideen om å ta kollektivt eierskap over skolemiljøet ditt, og hvilke endringer ville du gjort?

Hvordan kan solidaritetsprinsippet i samarbeidende bevegelser påvirke samfunnet for øvrig?

Hvordan vil du overtale noen som tror på tradisjonelt forretningshierarki til å vurdere en arbeiders samarbeidsmodell?

Hvis alle jobber betalte det samme, hvordan ville du valgt din karriere og hvorfor?

Hva slags sosiale problemer tror du kunne blitt bedre hvis flere praktiserte kollektiv beslutningstaking?

Hvis du kunne designe ditt ideelle arbeidsmiljø, hvilken rolle ville likestilling spille?

Hvor viktig er det å ha medbestemmelse i reglene som styrer skolen eller arbeidsplassen din, og hvorfor?

Kan du dele en tid da du måtte inngå kompromisser for det større beste; hvordan fikk det deg til å føle deg?

Hvilke ferdigheter tror du er nødvendig for å lykkes med å samarbeide med andre om å ta viktige beslutninger?

Hvordan vil du håndtere konflikter i en gruppe der alle er like og det ikke er noen utpekt leder?

Kunne et samfunn fungere godt hvis alle bransjer var arbeiderstyrt, og hva kan være noen utfordringer?

På hvilke måter tror du syndikalisme kan påvirke arbeidstilfredshet og motivasjon?

Hvis det ikke var noen administrerende direktører eller toppledelse, tror du at selskaper ville vært mer eller mindre suksessrike?

Hvordan tror du konseptet med rettferdighet ville endret seg hvis arbeidere styrte bransjene sine?

Hvilke endringer ville du implementert hvis du hadde makt til å bestemme i din nåværende eller fremtidige jobb?

Hvordan ville du ha det å jobbe på et sted der du og dine medarbeidere hadde full kontroll over avgjørelsene?

Hvis det ikke fantes noen stat eller kapitalistisk struktur, hvordan føler du at verden ville adressert individets ambisjoner og ønsket om personlig suksess?

Ville du stole på at kollegene dine tar viktige forretningsbeslutninger, og hvorfor eller hvorfor ikke?

Hvordan vil fraværet av et tradisjonelt bedriftshierarki påvirke motivasjonen din til å jobbe?

Tror du et samfunn drevet av arbeidere ville være mer rettferdig enn vårt nåværende system; hvorfor eller hvorfor ikke?