La formazione sulla diversità è qualsiasi programma progettato per facilitare l’interazione positiva tra i gruppi, ridurre il pregiudizio e la discriminazione e in generale insegnare alle persone diverse dagli altri come lavorare insieme in modo efficace. Il 22 aprile 2022, il governatore della Florida DeSantis ha firmato l’"Individual Freedom Act". Il disegno di legge vietava alle scuole e alle aziende di imporre la formazione sulla diversità come requisito per la frequenza o l’occupazione. Se le scuole oi datori di lavoro violassero la legg…
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Provincia
Comunità
Tassi di risposta di 297 elettori Lega Nord .
22% Sì |
78% No |
20% Sì |
69% No |
1% Sì, ed espellere immediatamente tutti i dipendenti che commettono atti di discriminazione |
5% No, e la formazione obbligatoria sulla diversità dovrebbe essere vietata |
1% Sì, ma solo se si tratta di una società privata |
3% No, solo per i dipendenti che commettono atti di discriminazione |
0% Sì, e tutte le aziende dovrebbero richiedere una formazione obbligatoria sulla diversità |
1% No, la formazione sulla diversità dovrebbe essere incoraggiata ma non richiesta |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 297 elettori Lega Nord .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 297 elettori Lega Nord .
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Risposte uniche da parte degli elettori Lega Nord le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@9HX36F411 mesi11MO
Sì, purché si tratti di una formazione studiata per ridurre le disuguaglianze che lo stato vuole ridurre
@9DCGKLQ1 anno1Y
No ma neutralità nel gestire i dipendenti
@9S3WMBW4mos4MO
Bisogna verificare che non ci sia discriminazione ma non concentrarsi più di tanto sul tema per paura che si accentui la situazione
@9P9L9ZR6mos6MO
Si, ma costi a carico dell’impresa, non come requisito necessario pre assunzione, ma post assunzione e nei casi in cui l’azienda non può permettersi di pagare i costi sarebbero necessari sussidi statali
@9N2MFYM6mos6MO
Che facciano quello che vogliono le aziende su questo punto di vista, le aziende si riempiono di parole buone tanto per mostrarsi pulite verso la clientela.
@9MP3GYL6mos6MO
Non sono convinto che questo approccio rappresenti qualcosa di significativo nel ridurre le discriminazioni. In età adulta l'impatto potrebbe essere limitato, forse sarebbe più utile prima di essere entrati nel mondo del lavoro. In ogni caso non sono sfavorevole.
@9LXBNQ77mos7MO
Sarebbe utile una formazione sulla diversità per dipendenti e datori di lavoro, ma non serve che sia obbligatoria poichè perderebbe di "libertà", tuttavia le aziende dovrebbero espellere tutti coloro che commettono atti di discriminazione dal momento che il luogo di lavoro deve essere un ambiente sicuro e tranquillo per ogni membro dell'azienda a prescindere dalla posizione ricoperta, dal sesso, dalla provenienza, dall'età e così via.
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