Questa politica limiterebbe l'importo che un CEO può guadagnare rispetto allo stipendio medio dei propri dipendenti. I sostenitori sostengono che ridurrebbe l'ineguaglianza di reddito e garantirebbe pratiche di compensazione più eque. Gli oppositori sostengono che interferirebbe con l'autonomia aziendale e potrebbe scoraggiare i talenti esecutivi di alto livello.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Regione
Provincia
Comunità
Tassi di risposta di 283 elettori Mezzojuso .
67% Sì |
33% No |
67% Sì |
33% No |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 283 elettori Mezzojuso .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 283 elettori Mezzojuso .
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Risposte uniche da parte degli elettori Mezzojuso le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@9MLDPWX7mos7MO
un tetto per il ceo no, ma in limite base per Lo stipendio minimo dei dipendenti
@9ML3DKZ7mos7MO
Deve essere proporzionale alla mole di lavoro che svolgono
@9MJX6M37mos7MO
Il salario non dovrebbe essere proporzionale, ma a fine anno ci dovrebbe essere un bonus poco tassato proporzionale alle prestazioni aziendali
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