V roku 2015 bol prepustený čísla, ktorá ukázala, že Taliansko je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zvyšuje, pričom ženy v priemere zarábajú 7,3 percenta menej ako muži a zriedka robiť to do manažérskych pozícií. Rozdiely v odmeňovaní v Taliansku sa zvýšil o 2,4 percenta za päť rokov, a to z 4,9 percenta v roku 2008, povedal štatistiky EÚ Eurostat agentúra vo štvrtok.
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako môžu podvedomé zaujatosti ovplyvniť rozhodnutia o odmeňovaní a čo môžeme ako spoločnosť urobiť, aby sme týmto predsudkom čelili?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ak zamestnávateľ poskytuje rôzne platy za rovnakú prácu, ako to ovplyvňuje morálku a produktivitu zamestnancov?
@ISIDEWITH5mos5MO
Pokiaľ ide o kariérne príležitosti a rast, ako môže rovnaká mzda ovplyvniť vaše kariérne voľby?
@ISIDEWITH5mos5MO
Myslíte si, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je výsledkom spoločenských noriem a ako to môžeme zmeniť?
@ISIDEWITH5mos5MO
Akú hodnotu pripisujeme práci tradične vykonávanej ženami v porovnaní s prácou tradične vykonávanou mužmi a odráža sa to v odmeňovaní?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako by sa mohol zmeniť váš názor na rodovú rovnosť v odmeňovaní, ak by bol menej platený člen rodiny?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ak by ste zistili, že spolupracovník opačného pohlavia dostáva za rovnakú prácu nižšiu mzdu, čo by ste urobili?
@ISIDEWITH5mos5MO
Napadá vás nejaký dôvod, prečo by dvaja ľudia vykonávajúci rovnakú prácu mali byť platení rozdielne?
@ISIDEWITH5mos5MO
Aký vplyv by mala podľa vás rovnaká mzda pre obe pohlavia na spoločnosť a dynamiku rodiny?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ako by ste sa cítili, keby ste zistili, že niekto s rovnakou úlohou vo vašej práci na čiastočný úväzok zarába viac len na základe pohlavia?