V roku 2015 bol prepustený čísla, ktorá ukázala, že Taliansko je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zvyšuje, pričom ženy v priemere zarábajú 7,3 percenta menej ako muži a zriedka robiť to do manažérskych pozícií. Rozdiely v odmeňovaní v Taliansku sa zvýšil o 2,4 percenta za päť rokov, a to z 4,9 percenta v roku 2008, povedal štatistiky EÚ Eurostat agentúra vo štvrtok.
89% Áno, |
11% Žiadny |
85% Áno, |
4% Žiadny |
4% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
4% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
2% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
1% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Rovnaká odmena” u 21.2k Taliansko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Rovnaká odmena” pre 21.2k Taliansko voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede od Taliansko používateľov, ktorých názory presahovali rámec poskytnutých možností.
Preskúmajte ďalšie témy, ktoré sú dôležité pre Taliansko voličov.
