ในปี 2015 ตัวเลขที่ถูกปล่อยออกมาซึ่งแสดงให้เห็นว่าช่องว่างจ่ายเพศของอิตาลีจะเพิ่มขึ้นกับผู้หญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้ร้อยละ 7.3 น้อยกว่าผู้ชายและไม่ค่อยทำให้เป็นตำแหน่งผู้บริหาร ช่องว่างในอิตาลีได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.4 ในปีที่ห้าขึ้นจากร้อยละ 4.9 ในปี 2008 สถิติของสหภาพยุโรปหรือยูโรสแตหน่วยงานกล่าวว่าในวันพฤหัสบดีที่
@ISIDEWITH12mos12MO
คุณจะรู้สึกอย่างไรหากพบว่าคนที่มีบทบาทเดียวกันในงานพาร์ทไทม์ของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นตามเพศของพวกเขา
@ISIDEWITH12mos12MO
เราให้คุณค่าอะไรกับงานที่ผู้หญิงทำมาแต่โบราณ เมื่อเทียบกับงานที่ผู้ชายทำมาแต่โบราณ และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในค่าจ้างหรือไม่
@ISIDEWITH12mos12MO
คุณเชื่อหรือไม่ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางสังคม และเราจะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้อย่างไร
@ISIDEWITH12mos12MO
ในแง่ของโอกาสในการทำงานและการเติบโต ค่าตอบแทนที่เท่ากันจะส่งผลต่อการเลือกอาชีพของคุณอย่างไร
@ISIDEWITH12mos12MO
คุณคิดว่าการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับทั้งสองเพศจะส่งผลต่อสังคมและครอบครัวอย่างไร
@ISIDEWITH12mos12MO
คุณนึกถึงเหตุผลใดบ้างว่าทำไมคนสองคนที่ทำงานเดียวกันจึงควรได้รับค่าตอบแทนต่างกันออกไป
@ISIDEWITH12mos12MO
หากคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศตรงข้ามได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน คุณจะทำอย่างไร?
@ISIDEWITH12mos12MO
มุมมองของคุณเกี่ยวกับความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างทางเพศจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากสมาชิกในครอบครัวได้รับค่าจ้างน้อยกว่า
@ISIDEWITH12mos12MO
หากนายจ้างให้เงินเดือนต่างกันสำหรับงานเดียวกัน จะส่งผลต่อขวัญกำลังใจและผลิตภาพของลูกจ้างอย่างไร?
@ISIDEWITH12mos12MO
อคติในจิตใต้สำนึกอาจส่งผลต่อการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอย่างไร และสังคมเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อต่อต้านอคติเหล่านี้
