ในปี 2015 ตัวเลขที่ถูกปล่อยออกมาซึ่งแสดงให้เห็นว่าช่องว่างจ่ายเพศของอิตาลีจะเพิ่มขึ้นกับผู้หญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้ร้อยละ 7.3 น้อยกว่าผู้ชายและไม่ค่อยทำให้เป็นตำแหน่งผู้บริหาร ช่องว่างในอิตาลีได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.4 ในปีที่ห้าขึ้นจากร้อยละ 4.9 ในปี 2008 สถิติของสหภาพยุโรปหรือยูโรสแตหน่วยงานกล่าวว่าในวันพฤหัสบดีที่
89% ใช่ |
11% ไม่มี |
85% ใช่ |
4% ไม่มี |
4% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
4% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
2% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
1% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
ดูว่าการสนับสนุนแต่ละจุดยืนในเรื่อง "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง อิตาลี 21.2k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
ดูว่าความสำคัญของ "ค่าตอบแทนเท่ากัน” เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไปสำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง อิตาลี 21.2k
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่ไม่ซ้ำใครจากผู้ใช้ อิตาลี ที่มีมุมมองเกินกว่าตัวเลือกที่ให้ไว้
สำรวจหัวข้ออื่นๆ ที่มีความสำคัญต่อผู้ลงคะแนนเสียง อิตาลี
