У 2015 році показники були звільнені, які показали, що розрив в оплаті праці в Італії зростає, з жінками в середньому заробляють на 7,3 відсотка менше, ніж чоловіки, і рідко робить його в керівні посади. Розрив в оплаті праці в Італії збільшилася на 2,4 відсотка протягом п’яти років, в порівнянні з 4,9 відсотка в 2008 році, повідомляє агентство статистики ЄС Eurostat в четвер.
@ISIDEWITH1р1Y
Що б ви почували, якби дізналися, що хтось із тією ж посадою на вашій роботі неповний робочий день заробляє більше лише залежно від статі?
@ISIDEWITH1р1Y
Яку цінність ми надаємо роботі, яку традиційно виконують жінки, порівняно з роботою, яку традиційно виконують чоловіки, і чи відображається це в оплаті?
@ISIDEWITH1р1Y
Чи вірите ви, що гендерна різниця в оплаті праці є продуктом суспільних норм, і як ми можемо це змінити?
@ISIDEWITH1р1Y
З точки зору кар’єрних можливостей і зростання, як рівна оплата може вплинути на ваш вибір кар’єри?
@ISIDEWITH1р1Y
Який вплив, на вашу думку, матиме рівна оплата для обох статей на суспільство та сімейну динаміку?
@ISIDEWITH1р1Y
Чи можете ви згадати якісь причини, чому дві людини, які виконують однакову роботу, повинні отримувати різну оплату?
@ISIDEWITH1р1Y
Якби ви виявили, що колега протилежної статі отримує менше за ту саму роботу, що б ви зробили?
@ISIDEWITH1р1Y
Як може змінитися ваша точка зору щодо гендерної рівності в оплаті праці, якби член сім’ї отримував менше?
@ISIDEWITH1р1Y
Якщо роботодавець надає різні зарплати за ту саму роботу, як це впливає на моральний стан і продуктивність працівників?
@ISIDEWITH1р1Y
Як підсвідомі упередження можуть вплинути на рішення щодо оплати праці, і що ми можемо зробити як суспільство, щоб протидіяти цим упередженням?
