2015 میں اعداد و شمار جاری کیے گئے ہیں جس سے پتہ چلتا ہے کہ اٹلی کے جنسی تنخواہ کے فرق میں اضافہ ہوا ہے، خواتین کی اوسطا اوسط آمدنی 7.3 فی صد سے زائد کم ہے اور اس سے کم از کم اسے انتظامی عہدوں میں بنا دیا گیا ہے. یورپی یونین کے اعداد و شمار ایجنسی یوروستیٹ نے جمعہ کو کہا کہ اٹلی میں تنخواہ کا فرق پانچ سالوں میں 2.4 فیصد بڑھ گیا ہے، جو 4.9 فیصد سے 2008 میں ہے.
89% جی ہاں |
11% نہیں |
85% جی ہاں |
4% نہیں |
4% جی ہاں، اور کاروباری اداروں کو ہر پوزیشن کے لئے ان کی تنخواہ کے سلسلے کو شائع کرنا ضروری ہے |
4% نہیں، بہت سے دیگر متغیر ہیں جیسے تعلیم، تجربے، اور منصفانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے |
2% نہیں، حکومت کو اس بات کا تعین نہیں کرنا چاہئے کہ نجی کاروباری ملازمتوں کو کیا ادائیگی کرنا چاہئے |
|
1% نہیں، یہ غیر متعلقہ ہے کیونکہ جنسی اجرت کے فرق ایک افسانہ ہے |
|
0% نہیں، 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ میں موجودہ ضروریات پہلے ہی کافی ہیں |
دیکھیں کہ کس طرح "برابر تنخواہ” پر ہر پوزیشن کی حمایت 21.2k اٹلی ووٹروں کے لیے وقت کے ساتھ تبدیل ہوئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
دیکھیں کہ 21.2k اٹلی ووٹرز کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ "برابر تنخواہ” کی اہمیت کیسے بدل گئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
اٹلی صارفین کے انوکھے جوابات جن کے خیالات فراہم کردہ انتخاب سے باہر ہیں۔
دوسرے موضوعات کو دریافت کریں جو اٹلی ووٹروں کے لیے اہم ہیں۔
