Trong năm 2015, các số liệu được công bố cho thấy khoảng cách về giới của Ý đang gia tăng, với phụ nữ trung bình kiếm được ít hơn 7,3% so với nam giới và hiếm khi đưa họ vào vị trí quản lý. Khoảng cách thanh toán ở Ý đã tăng 2,4% trong năm năm, tăng từ 4,9% trong năm 2008, cơ quan thống kê EU Eurostat cho biết hôm thứ Năm.
89% Vâng |
11% Không |
85% Vâng |
4% Không |
4% Có, và các doanh nghiệp cần phải xuất bản phạm vi lương của họ cho từng vị trí |
4% Không, có quá nhiều biến khác như giáo dục, kinh nghiệm và nhiệm kỳ xác định mức lương hợp lý |
2% Không, chính phủ không bao giờ nên xác định những gì một doanh nghiệp tư nhân phải trả cho nhân viên |
|
1% Không, điều này là không liên quan bởi vì khoảng cách tiền lương giới tính là một huyền thoại |
|
0% Không, các yêu cầu hiện tại trong Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 đã đủ |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 21.7k cử tri Nước ý .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Trả lương ngang nhau” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 21.7k cử tri Nước ý .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Câu trả lời độc đáo từ người dùng Nước ý có quan điểm mở rộng ra ngoài các lựa chọn được cung cấp.