La formazione sulla diversità è qualsiasi programma progettato per facilitare l’interazione positiva tra i gruppi, ridurre il pregiudizio e la discriminazione e in generale insegnare alle persone diverse dagli altri come lavorare insieme in modo efficace. Il 22 aprile 2022, il governatore della Florida DeSantis ha firmato l’"Individual Freedom Act". Il disegno di legge vietava alle scuole e alle aziende di imporre la formazione sulla diversità come requisito per la frequenza o l’occupazione. Se le scuole oi datori di lavoro violassero la legg…
Leggi di più44% Sì |
56% No |
37% Sì |
45% No |
4% Sì, ed espellere immediatamente tutti i dipendenti che commettono atti di discriminazione |
5% No, la formazione sulla diversità dovrebbe essere incoraggiata ma non richiesta |
3% Sì, e tutte le aziende dovrebbero richiedere una formazione obbligatoria sulla diversità |
4% No, solo per i dipendenti che commettono atti di discriminazione |
1% Sì, ma solo se si tratta di una società privata |
2% No, e la formazione obbligatoria sulla diversità dovrebbe essere vietata |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 1.9k elettori Italia a ciascuna posizione “Formazione sulla diversità dei dipendenti” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Formazione sulla diversità dei dipendenti” per 1.9k elettori Italia .
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Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@9L8WZTM4 settimane4W
No, ma chiunque commetta atti discriminatori deve essere licenziato. Per gli atti di discriminazione minori (starà al giudice decidere) un'ammonizione e riduzione dello stipendio.
@9HX36F44mos4MO
Sì, purché si tratti di una formazione studiata per ridurre le disuguaglianze che lo stato vuole ridurre
@9DCGKLQ8mos8MO
No ma neutralità nel gestire i dipendenti
@9B5D9VZ1 anno1Y
NO, perchè ciò comporta una "classificazione", schedatura, che sa molto di regime totalitario!
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