El 2015 les xifres van ser posats en llibertat, que va mostrar que bretxa salarial de gènere d’Itàlia és cada vegada més gran, amb les dones guanyen de mitjana un 7,3 per cent menys que els homes i poques vegades el que el converteix en llocs de direcció. La diferència de retribució a Itàlia s’ha incrementat en un 2,4 per cent en cinc anys, enfront del 4,9 per cent el 2008, va dir l’agència d’estadístiques de la UE Eurostat dijous.
Statistics are shown for this demographic
Response rates from 776 Vicenza voters.
91% Sí |
9% Sense |
88% Sí |
3% Sense |
3% Sí, i les empreses han d’estar obligats a publicar els seus rangs de salari per cada lloc |
5% No, hi ha moltes altres variables com l’educació, l’experiència, i la tinença que determinen un salari just |
1% No, això és irrellevant perquè la bretxa del salari de gènere és un mite |
|
1% No, el govern mai ha de determinar que una empresa privada ha de pagar als empleats |
|
0% No, els requisits actuals en la Llei d’Igualtat Salarial de 1963 ja són suficients |
Trend of support over time for each answer from 776 Vicenza voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Trend of how important this issue is for 776 Vicenza voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Unique answers from Vicenza voters whose views went beyond the provided options.
