Im Jahr 2015 Zahlen wurden veröffentlicht, die zeigten, dass Italiens geschlechtsspezifische Lohngefälle nimmt zu, mit Frauen im Durchschnitt verdienen 7,3 Prozent weniger als Männer, und nur selten in Führungspositionen zu machen. Das Lohngefälle in Italien um 2,4 Prozent in fünf Jahren zugenommen hat, bis von 4,9 Prozent im Jahr 2008, sagte EU-Statistikbehörde Eurostat am Donnerstag.
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Gemeinschaft
Antwortraten von 1.1k Campobasso Wählern.
90% Ja |
10% Nein |
85% Ja |
4% Nein |
5% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
3% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
1% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
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1% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
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0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
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