Im Jahr 2015 Zahlen wurden veröffentlicht, die zeigten, dass Italiens geschlechtsspezifische Lohngefälle nimmt zu, mit Frauen im Durchschnitt verdienen 7,3 Prozent weniger als Männer, und nur selten in Führungspositionen zu machen. Das Lohngefälle in Italien um 2,4 Prozent in fünf Jahren zugenommen hat, bis von 4,9 Prozent im Jahr 2008, sagte EU-Statistikbehörde Eurostat am Donnerstag.
Für diese Bevölkerungsgruppe werden Statistiken angezeigt
Gemeinschaft
Antwortraten von 142 Beliebte Alternative Wählern.
83% Ja |
17% Nein |
78% Ja |
2% Nein |
5% Ja, und Unternehmen sollten dazu gebracht werden, ihre Gehälter für jede Position zu veröffentlichen |
8% Nein, es gibt zu viele anderen Variablen, wie Bildung, Erfahrung und Beschäftigungsdauer, um ein faires Gehalt festzulegen |
4% Nein, das ist unwichtig, weil das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Mythos ist |
|
3% Nein, die Regierung sollte nie festlegen, wie viel ein privates Unternehmen Mitarbeitern bezahlen sollte |
|
0% Nein, die derzeitigen Vorschriften des Lohngleichheitsgesetzes von 1963 sind bereits ausreichend |
Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 142 Beliebte Alternative Wählern.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Trend, wie wichtig dieses Thema für 142 Beliebte Alternative Wähler ist.
Daten werden geladen...
Diagramm laden...
Einzigartige Antworten Beliebte Alternative Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
