En 2015 las cifras fueron puestos en libertad, que mostró que brecha salarial de género de Italia es cada vez mayor, con las mujeres ganan en promedio un 7,3 por ciento menos que los hombres y rara vez lo que lo convierte en puestos de dirección. La diferencia de retribución en Italia se ha incrementado en un 2,4 por ciento en cinco años, frente al 4,9 por ciento en 2008, dijo la agencia de estadísticas de la UE Eurostat el jueves.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Tasas de respuesta de 1.2k votantes Trentino-Alto Adige .
90% Si |
10% No |
85% Si |
2% No |
5% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
3% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
3% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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2% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
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0% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 1.2k votantes Trentino-Alto Adige .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 1.2k votantes Trentino-Alto Adige .
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Respuestas únicas de votantes Trentino-Alto Adige cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
