Pada tahun 2015 angka-angka yang dirilis menunjukkan bahwa kesenjangan gaji jender Italia meningkat, dengan rata-rata perempuan mendapatkan 7,3 persen lebih rendah daripada laki-laki dan jarang menjadikannya sebagai posisi manajerial. Kesenjangan upah di Italia telah meningkat 2,4 persen dalam lima tahun, naik dari 4,9 persen pada 2008, lembaga statistik UE Eurostat mengatakan pada Kamis.
Statistik ditampilkan untuk demografi ini
Tingkat respons dari 418 pemilih Siena .
89% iya nih |
11% Tidak |
85% iya nih |
5% Tidak |
4% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
5% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
|
1% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
0% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 418 pemilih Siena .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 418 pemilih Siena .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih Siena yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
