In 2015 werden de cijfers vrijgegeven waaruit bleek dat de Italiaanse loonkloof toeneemt, met vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen 7,3 procent en zelden maken van het in leidinggevende posities. De loonkloof in Italië is met 2,4 procent gestegen in vijf jaar, een stijging van 4,9 procent in 2008, EU-statistieken bureau Eurostat zei op donderdag.
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe kunnen onbewuste vooroordelen van invloed zijn op beslissingen over beloning, en wat kunnen we als samenleving doen om deze vooroordelen tegen te gaan?
@ISIDEWITH6mos6MO
Als een werkgever verschillende salarissen voor dezelfde baan biedt, welke invloed heeft dat dan op het moreel en de productiviteit van werknemers?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe kan gelijke beloning, in termen van carrièremogelijkheden en groei, uw carrièrekeuze beïnvloeden?
@ISIDEWITH6mos6MO
Gelooft u dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een product is van maatschappelijke normen, en hoe kunnen we dat veranderen?
@ISIDEWITH6mos6MO
Welke waarde hechten we aan werk dat traditioneel door vrouwen wordt gedaan, vergeleken met werk dat traditioneel door mannen wordt gedaan, en wordt dit weerspiegeld in de beloning?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe zou uw standpunt over de gelijke beloning van mannen en vrouwen veranderen als een familielid minder betaald zou krijgen?
@ISIDEWITH6mos6MO
Als u ontdekt dat een collega van het andere geslacht minder betaald krijgt voor hetzelfde werk, wat zou u dan doen?
@ISIDEWITH6mos6MO
Kun je redenen bedenken waarom twee mensen die hetzelfde werk doen, verschillend betaald zouden moeten worden?
@ISIDEWITH6mos6MO
Welke impact denkt u dat gelijke beloning voor beide geslachten zou hebben op de samenleving en de gezinsdynamiek?
@ISIDEWITH6mos6MO
Hoe zou u zich voelen als u erachter zou komen dat iemand met dezelfde functie bij uw deeltijdbaan meer verdient, alleen al op basis van zijn of haar geslacht?