În 2015 cifrele au fost eliberați, care a arătat că diferența de remunerare între femei și bărbați din Italia este în creștere, cu femei, în medie, câștigând cu 7,3 la sută mai puțin decât bărbații și, rareori, făcându-l în funcții de conducere. Diferența de remunerare din Italia a crescut cu 2,4 la sută în cinci ani, de la 4,9 la sută în anul 2008, a declarat că agenția de statistici ale UE Eurostat joi.
Statistics are shown for this demographic
Ratele de răspuns de la 21.8k alegători Italia .
89% Da |
11% Nu |
85% Da |
4% Nu |
4% Da, și întreprinderile ar trebui să fie obligate să publice intervalele salariale pentru fiecare poziție |
4% Nu, nu sunt prea multe alte variabile, cum ar fi educația, experiența, și mandatul care determină un salariu echitabil |
2% Nu, guvernul nu ar trebui să determine ce o afacere privat ar trebui să plătească angajații |
|
1% Nu, acest lucru este irelevant deoarece diferența salarială dintre femei și bărbați este un mit |
|
0% Nu, cerințele actuale din Legea privind egalitatea de remunerare din 1963 sunt deja suficiente |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 21.8k de alegători Italia .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 21.8k de alegători Italia .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii Italia ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
