V roku 2015 bol prepustený čísla, ktorá ukázala, že Taliansko je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zvyšuje, pričom ženy v priemere zarábajú 7,3 percenta menej ako muži a zriedka robiť to do manažérskych pozícií. Rozdiely v odmeňovaní v Taliansku sa zvýšil o 2,4 percenta za päť rokov, a to z 4,9 percenta v roku 2008, povedal štatistiky EÚ Eurostat agentúra vo štvrtok.
Statistics are shown for this demographic
spoločenstvo
Miera odpovedí od 2.4k Pravá voličov.
65% Áno, |
35% Žiadny |
64% Áno, |
17% Žiadny |
1% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
10% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
4% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
3% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Trend podpory v priebehu času pre každú odpoveď od 2.4k Pravá voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Trend, aký dôležitý je tento problém pre 2.4k Pravá voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede Pravá voličov, ktorých názory presahovali poskytnuté možnosti.
