ในปี 2015 ตัวเลขที่ถูกปล่อยออกมาซึ่งแสดงให้เห็นว่าช่องว่างจ่ายเพศของอิตาลีจะเพิ่มขึ้นกับผู้หญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้ร้อยละ 7.3 น้อยกว่าผู้ชายและไม่ค่อยทำให้เป็นตำแหน่งผู้บริหาร ช่องว่างในอิตาลีได้เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.4 ในปีที่ห้าขึ้นจากร้อยละ 4.9 ในปี 2008 สถิติของสหภาพยุโรปหรือยูโรสแตหน่วยงานกล่าวว่าในวันพฤหัสบดีที่
แสดงสถิติสำหรับกลุ่มประชากรนี้
อัตราการตอบกลับจากผู้ลงคะแนนเสียง ทางเลือกยอดนิยม 142
83% ใช่ |
17% ไม่มี |
78% ใช่ |
2% ไม่มี |
5% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
8% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
4% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
3% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
0% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
แนวโน้มการสนับสนุนในแต่ละคำตอบจากผู้ลงคะแนนเสียง ทางเลือกยอดนิยม 142 ในแต่ละช่วงเวลา
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
แนวโน้มความสำคัญของประเด็นนี้สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ทางเลือกยอดนิยม 142
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่เป็นเอกลักษณ์จากผู้ลงคะแนนเสียง ทางเลือกยอดนิยม ที่มีมุมมองที่กว้างไกลเกินกว่าตัวเลือกที่มีให้
