У 2015 році показники були звільнені, які показали, що розрив в оплаті праці в Італії зростає, з жінками в середньому заробляють на 7,3 відсотка менше, ніж чоловіки, і рідко робить його в керівні посади. Розрив в оплаті праці в Італії збільшилася на 2,4 відсотка протягом п’яти років, в порівнянні з 4,9 відсотка в 2008 році, повідомляє агентство статистики ЄС Eurostat в четвер.
Statistics are shown for this demographic
Частка відповідей 453 Аоста виборців.
90% Так |
10% Немає |
85% Так |
2% Немає |
5% Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції |
5% Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в |
2% Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф |
|
1% Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам |
|
0% Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить, |
Тенденція підтримки з часом для кожної відповіді 453 Аоста виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Тенденція щодо важливості цього питання для 453 Аоста виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Унікальні відповіді Аоста виборців, чиї погляди виходили за рамки запропонованих варіантів.
