في عام 2015 تم الإفراج عن الأرقام التي أظهرت أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في إيطاليا آخذ في الازدياد، مع النساء في المتوسط كسب 7.3 في المئة أقل من الرجال، ونادرا ما جعله المناصب الإدارية. وقالت وكالة إحصاءات الاتحاد الأوروبي (يوروستات) يوم الخميس زاد الفجوة في الأجور في إيطاليا بنسبة 2.4 في المئة في غضون خمس سنوات، ارتفاعا من 4.9 في المئة في عام 2008.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
تواصل اجتماعي
معدلات الاستجابة من 1.5k الناخبين موليز .
90% نعم |
10% لا |
84% نعم |
4% لا |
6% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
3% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
2% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
1% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
0% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 1.5k ناخب موليز .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 1.5k ناخب موليز .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين موليز الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
