في عام 2015 تم الإفراج عن الأرقام التي أظهرت أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في إيطاليا آخذ في الازدياد، مع النساء في المتوسط كسب 7.3 في المئة أقل من الرجال، ونادرا ما جعله المناصب الإدارية. وقالت وكالة إحصاءات الاتحاد الأوروبي (يوروستات) يوم الخميس زاد الفجوة في الأجور في إيطاليا بنسبة 2.4 في المئة في غضون خمس سنوات، ارتفاعا من 4.9 في المئة في عام 2008.
يتم عرض الإحصائيات لهذه التركيبة السكانية
تواصل اجتماعي
معدلات الاستجابة من 875 الناخبين Trento .
89% نعم |
11% لا |
84% نعم |
2% لا |
5% نعم، ينبغي أن يطلب والشركات على نشر يتراوح راتبهم لكل منصب |
3% لا، هناك الكثير من المتغيرات الأخرى مثل التعليم، والخبرة، والحيازة التي تحدد راتبا عادلا |
3% لا، هذا أمر غير ذي صلة لأن الفجوة بين الجنسين في الأجور هي أسطورة |
|
2% لا، يجب على الحكومة أبدا تحديد ما عمل خاص ينبغي أن تدفع الموظفين |
|
0% لا، لتلبية الاحتياجات الراهنة في قانون المساواة في الأجور لعام 1963 تكفي بالفعل |
اتجاه الدعم بمرور الوقت لكل إجابة من 875 ناخب Trento .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
اتجاه يوضح مدى أهمية هذه القضية بالنسبة لـ 875 ناخب Trento .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
إجابات فريدة من الناخبين Trento الذين تجاوزت آراؤهم الخيارات المقدمة.
