Questa politica limiterebbe l'importo che un CEO può guadagnare rispetto allo stipendio medio dei propri dipendenti. I sostenitori sostengono che ridurrebbe l'ineguaglianza di reddito e garantirebbe pratiche di compensazione più eque. Gli oppositori sostengono che interferirebbe con l'autonomia aziendale e potrebbe scoraggiare i talenti esecutivi di alto livello.
@ISIDEWITH7mos7MO
Sì
@9NFSKDB6mos6MO
basta cercare i dati sulla disparità economica nel mondo e girarsi attorno per vedere i danni del capitalismo
@ISIDEWITH7mos7MO
No
@9NFSKDB6mos6MO
perché pagare così tanto uno se lavora meno degli altri e soprattutto se il lavoro viene prodotto da quest'ultimi
@9MLDPWX7mos7MO
un tetto per il ceo no, ma in limite base per Lo stipendio minimo dei dipendenti
@9ML3DKZ7mos7MO
Deve essere proporzionale alla mole di lavoro che svolgono
@9MJX6M37mos7MO
Il salario non dovrebbe essere proporzionale, ma a fine anno ci dovrebbe essere un bonus poco tassato proporzionale alle prestazioni aziendali
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