Nel Dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che obbliga le aziende tedesche ad avere un consiglio composto per almeno il 30% da donne. In Italia, le quote rosa nei consigli sono aumentate dall'8,2% al 22,1% dopo che il governo ha introdotto le leggi per parità di genere. In Norvegia, i consigli sono composti al 35,5% da direttrici donna, la più alta percentuale in tutto il mondo.
36% Sì |
64% No |
31% Sì |
35% No |
4% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
28% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
1% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 43.5k elettori Italia a ciascuna posizione “Diversità di genere sul posto di lavoro” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Diversità di genere sul posto di lavoro” per 43.5k elettori Italia .
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Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@94WSMJV2 anni2Y
Non è una responsabilità del governo, dovrebbe essere un processo sociale alla base a far sì che tale situazione diventi la normalità
@9JLLDR23mos3MO
Costrette no,ma ovviamente ci devono essere sempre presente delle donne se qualificate per quel ruolo specifico
@9HQS89D4mos4MO
No, si dovrebbe garantire un'equa possibilità di accesso ai ruoli del CDA su base prettamente meritocratica e non di genere
@9H5XXZS5mos5MO
No, ma la scelta di un candidato rispetto ad un altro deve essere documentata e motivata davanti a testimoni durante i colloqui per poi essere verificata da un’autorità giudiziaria.
@954XW682 anni2Y
Le imprese dovrebbero farlo senza essere obbligati per legge
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