Nel Dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che obbliga le aziende tedesche ad avere un consiglio composto per almeno il 30% da donne. In Italia, le quote rosa nei consigli sono aumentate dall'8,2% al 22,1% dopo che il governo ha introdotto le leggi per parità di genere. In Norvegia, i consigli sono composti al 35,5% da direttrici donna, la più alta percentuale in tutto il mondo.
36% Sì |
64% No |
31% Sì |
35% No |
4% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
28% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
1% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 44.3k elettori Italia a ciascuna posizione “Diversità di genere sul posto di lavoro” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Diversità di genere sul posto di lavoro” per 44.3k elettori Italia .
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Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@94WSMJV2 anni2Y
Non è una responsabilità del governo, dovrebbe essere un processo sociale alla base a far sì che tale situazione diventi la normalità
@9N69W6C6 giorni6D
Credo che l'uguaglianza di genere debba passare da processi diversi, a partire da un'armonizzazione del carico famigliare.
@9N6759B6 giorni6D
L’azienda non dovrebbe essere obbligata ma sicuramente deve assolutamente tener conto delle abilità delle donne e non scartarle a prescindere
@9N4WK4S7 giorni7D
Si, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso, ma in una società maschilista questa è un'utopia, per cui purtroppo ancora è necessario ci sia questo vincolo
@954XW682 anni2Y
Le imprese dovrebbero farlo senza essere obbligati per legge
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