Dei dati che sono stati resi pubblici nel 2015 hanno mostrato che il divario retributivo fra uomini e donne in Italia è in aumento. Le donne guadagnano mediamente il 7,3 per cento in meno degli uomini e raramente occupano posizioni manageriali. Giovedì l'agenzia statistica dell'UE Eurostat ha dichiarato che il divario retributivo in Italia è aumentato del 2,4 per cento in cinque anni, in aumento rispetto al 4,9 per cento del 2008.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Comunità
Tassi di risposta di 422 elettori Berzo Inferiore .
87% Sì |
13% No |
83% Sì |
5% No |
4% Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione |
5% No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio |
2% No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti |
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2% No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda |
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0% No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 422 elettori Berzo Inferiore .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Andamento dell’importanza di questo tema per 422 elettori Berzo Inferiore .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Risposte uniche da parte degli elettori Berzo Inferiore le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@8RGMW2B4 anni4Y
Non importa il genere, bisognerebbe guardare preparazione, istruzione, ruolo in carica e rendimento. In caso di stesso ruolo svolto, e con lo stesso rendimento, allora ci deve essere la parità salariale
@9NLQDPY6mos6MO
Considerando le troppe variabili tra il valore dei dipendenti, servirebbe un range di salario,ma comunque sempre visionabili
@9J3KFFL 10 mesi10MO
No, ci sono tantissime variabili per cui una persona debba guadagnare più di un'altra, è corretto dire che le aziende possono fare quello che vogliono esattamente come è corretto istruire le persone a trattare le differenze di genere allo stesso modo quanto più valutare quello che è incentrato nel lavoro
@9H358GF1 anno1Y
No, andrebbero piuttosto publicati i salari minimi per posizione in modo da poi poter tener conto di altri fattori in sede di decisione dello stesso
@9LWB9W67mos7MO
Sì, ma andrebbe reso noto il merito di ognuno dei dipendenti. Perché a parità di mansione, a prescindere dal genere, va valutata l'attitudine di ognuno e quindi ricompensata.
@958MJJ82 anni2Y
No, il personale deve essere retribuito nella stessa forma a prescindere dal sesso. Le paghe devono essere in funzione dei meriti, se una donna è migliore di un uomo deve avere uno stipendio o gratifiche maggiori rispetto all'uomo
@9538T5W2 anni2Y
Si, ma il governo dovrebbe sostenere le imprese durante i periodi di maternità
@94RJSVV2 anni2Y
No, ma le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i salari medi per ogni ruolo
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