89%
11%
No
85%
4%
No
4%
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
4%
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
2%
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
1%
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
0%
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Risultati Storici

Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 21.4k elettori Italia a ciascuna posizione “Pari retribuzione” .

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Altre Risposte Popolari

Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.

 @8RGMW2Brisposto…3 anni3Y

Non importa il genere, bisognerebbe guardare preparazione, istruzione, ruolo in carica e rendimento. In caso di stesso ruolo svolto, e con lo stesso rendimento, allora ci deve essere la parità salariale

 @9LWB9W6risposto…1mo1MO

Sì, ma andrebbe reso noto il merito di ognuno dei dipendenti. Perché a parità di mansione, a prescindere dal genere, va valutata l'attitudine di ognuno e quindi ricompensata.

 @94YWCVYrisposto…2 anni2Y

Il salario dovrebbe essere adeguato alle capacità e competenze della persona, a prescindere da genere, etnia o altro

 @94TTQHGrisposto…2 anni2Y

Si, ma ci sono tante variabili che si devono prendere in considerazione come istruzione, ruolo, esperienza…

 @94T29F3risposto…2 anni2Y

il salario dovrebbe essere valutato in base ad istruzione, esperienza, ruolo e molte altre variabili - il genere non dovrebbe far parte di questo quadro. Donne e uomini che hanno tutte queste variabili uguali dovrebbero avere lo stesso stipendio.

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