@ISIDEWITHDomandeeconomiaIniziato 9 anni faAttivo 2mos fa

I datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a pagare agli uomini e alle donne lo stesso salario per lo stesso lavoro?

Dei dati che sono stati resi pubblici nel 2015 hanno mostrato che il divario retributivo fra uomini e donne in Italia è in aumento. Le donne guadagnano mediamente il 7,3 per cento in meno degli uomini e raramente occupano posizioni manageriali. Giovedì l'agenzia statistica dell'UE Eurostat ha dichiarato che il divario retributivo in Italia è aumentato del 2,4 per cento in cinque anni, in aumento rispetto al 4,9 per cento del 2008.

89%
Sì
11%
No
85%
Sì
4%
No
4%
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
4%
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
2%
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
1%
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
0%
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

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Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.

 @8RGMW2Brisposto…3 anni3Y

Non importa il genere, bisognerebbe guardare preparazione, istruzione, ruolo in carica e rendimento. In caso di stesso ruolo svolto, e con lo stesso rendimento, allora ci deve essere la parità salariale

 @9NLQDPYrisposto…2mos2MO

Considerando le troppe variabili tra il valore dei dipendenti, servirebbe un range di salario,ma comunque sempre visionabili

 @9NHYHD7risposto…2mos2MO

Stesso lavoro, stesso salario

 @94RJSVVrisposto…2 anni2Y

No, ma le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i salari medi per ogni ruolo

 @94RFK4Srisposto…2 anni2Y

Sì, un lavoratore dovrebbe essere retribuito in base alle sue capacità e non in base al sesso.

 @94QRMYXrisposto…2 anni2Y

Si, ma solo se gli stessi hanno un'esperienza lavorativa comparabile e quindi quando l'unica differenza é il genere

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