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Panoramica Delle Risposte

Tassi di risposta di 21.9k elettori Italia .

89%
11%
No
85%
4%
No
4%
Si, e le imprese dovrebbero essere obbligate a pubblicare i loro salari per ogni posizione
4%
No, ci sono troppe altre variabili quali istruzione, esperienza e ruolo che determinano un giusto stipendio
2%
No, il governo non dovrebbe mai determinare come un'azienda privata dovrebbe pagare i dipendenti
1%
No, è irrilevante perché il divario retributivo basato sul genere è una leggenda
0%
No, gli attuali requisiti dell'Equal Pay Act del 1963 sono già sufficienti

Supporto Storico

Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 21.9k elettori Italia .

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Importanza Storica

Andamento dell’importanza di questo tema per 21.9k elettori Italia .

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Altre Risposte Popolari

Risposte uniche da parte degli elettori Italia le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.

 @8RGMW2Brisposto…4 anni4Y

Non importa il genere, bisognerebbe guardare preparazione, istruzione, ruolo in carica e rendimento. In caso di stesso ruolo svolto, e con lo stesso rendimento, allora ci deve essere la parità salariale

 @9NLQDPYrisposto…7mos7MO

Considerando le troppe variabili tra il valore dei dipendenti, servirebbe un range di salario,ma comunque sempre visionabili

 @9J3KFFL risposto…11 mesi11MO

No, ci sono tantissime variabili per cui una persona debba guadagnare più di un'altra, è corretto dire che le aziende possono fare quello che vogliono esattamente come è corretto istruire le persone a trattare le differenze di genere allo stesso modo quanto più valutare quello che è incentrato nel lavoro

 @9H358GFrisposto…1 anno1Y

No, andrebbero piuttosto publicati i salari minimi per posizione in modo da poi poter tener conto di altri fattori in sede di decisione dello stesso

 @9LWB9W6risposto…8mos8MO

Sì, ma andrebbe reso noto il merito di ognuno dei dipendenti. Perché a parità di mansione, a prescindere dal genere, va valutata l'attitudine di ognuno e quindi ricompensata.

 @958MJJ8risposto…2 anni2Y

No, il personale deve essere retribuito nella stessa forma a prescindere dal sesso. Le paghe devono essere in funzione dei meriti, se una donna è migliore di un uomo deve avere uno stipendio o gratifiche maggiori rispetto all'uomo

 @9538T5Wrisposto…2 anni2Y

 @94RJSVVrisposto…2 anni2Y