Nel Dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che obbliga le aziende tedesche ad avere un consiglio composto per almeno il 30% da donne. In Italia, le quote rosa nei consigli sono aumentate dall'8,2% al 22,1% dopo che il governo ha introdotto le leggi per parità di genere. In Norvegia, i consigli sono composti al 35,5% da direttrici donna, la più alta percentuale in tutto il mondo.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Tassi di risposta di 2.5k elettori Fratelli d'Italia .
22% Sì |
78% No |
20% Sì |
55% No |
1% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
22% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
0% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 2.5k elettori Fratelli d'Italia .
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Andamento dell’importanza di questo tema per 2.5k elettori Fratelli d'Italia .
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Risposte uniche da parte degli elettori Fratelli d'Italia le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@9LXBNQ711 mesi11MO
La posizione lavorativa dovrebbe essere scelta in base alle competenze, a prescindere dal sesso, è letteralmente un dettaglio superfluo
@954KXGQ3 anni3Y
credo che oltre al numero di donne anche dare possibilità a uomini che non abbiano preconcetti di genere
@B3P5YT7 3 settimane3W
Il fatto che esista questa domanda mi mette tristezza perché vuole dire che una donna anche se qualificata potrebbe non accedere a una posizione importante in quanto tale. Quindi direi che ci dovrebbero essere dei controlli sulle scelte dei candidati
@B3MYT7G4 settimane4W
Bisogna scegliere i dipendenti per la loro bravura non per il sesso. Ma le quote rosa possono essere utili per contrastare i maschilisti
@B2KBD9W2mos2MO
si ma non costrette. se una donna merita il posto che sia sua... altrimenti sarà segreteria a vita lol.
@9ZFSKCF5mos5MO
Le imprese non devono essere contrette ad avere donne. Se la donna si merita il posto e riesce ad ottenerlo non le deve essere sottratto.
@9DCGKLQ2 anni2Y
Costrette no ma la parità dovrebbe essere di normale prassi
@9N6759B10 mesi10MO
L’azienda non dovrebbe essere obbligata ma sicuramente deve assolutamente tener conto delle abilità delle donne e non scartarle a prescindere
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