Questa politica limiterebbe l'importo che un CEO può guadagnare rispetto allo stipendio medio dei propri dipendenti. I sostenitori sostengono che ridurrebbe l'ineguaglianza di reddito e garantirebbe pratiche di compensazione più eque. Gli oppositori sostengono che interferirebbe con l'autonomia aziendale e potrebbe scoraggiare i talenti esecutivi di alto livello.
66% Sì |
34% No |
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Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 1.1k elettori Italia a ciascuna posizione “Tetto retributivo dell’amministratore delegato” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Tetto retributivo dell’amministratore delegato” per 1.1k elettori Italia .
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Risposte uniche da parte di utenti Italia le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@9MLDPWX3 settimane3W
un tetto per il ceo no, ma in limite base per Lo stipendio minimo dei dipendenti
@9ML3DKZ3 settimane3W
Deve essere proporzionale alla mole di lavoro che svolgono
@9MJX6M33 settimane3W
Il salario non dovrebbe essere proporzionale, ma a fine anno ci dovrebbe essere un bonus poco tassato proporzionale alle prestazioni aziendali
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